Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Landskrona

HR Manager
Are you ready to bring your HR perspective and skills to the Entrance Systems Division in ASSA ABLOY? Join our team in Landskrona, Sweden, and enjoy a collaborative culture that empowers you to build a career you can be proud of.

What you would do as our HR Manager
As we continue to grow, we are looking for an experienced and collaborative HR Manager to support our HR initiatives in the Landskrona site. The site is a dynamic and international site with managers and employees working in a global context.
As HR Manager, you will collaborate closely with managers, providing expert guidance and support across various HR functions. Your role will be critical in driving HR processes, maintaining compliance, and fostering positive employee relations. We seek an experienced HR Generalist who can lead and drive our HR activities and who will contribute to fostering a positive workplace culture.

You would also:
• Act as a trusted advisor to managers, offering HR coaching and guidelines
• Drive, communicate and support employees and managers in annual processes such as salary reviews, performance evaluations, and employee surveys
• Together with our Talent Acquisition Team support recruiting Managers to find a diverse and skilled workforce
• Support our employees with onboarding processes, labour law queries, salary review discussions and more
• Oversee efficient HR administration and report key performance indicators (KPIs)
• Cooperate with external stakeholders, vendors and trade unions as well as internal stakeholders such the Site council and internal trade unions
• Foster a positive work environment through open communication, teamwork, and inclusion, while supporting continuous performance and talent management processes

The skills and experience you need
We are looking for someone who:
• has 7 or more years of experience as an HR Generalist, HR Manager or in a similar role
• has strong understanding of HR principles, practices, and Swedish labour law
• has excellent command of both Swedish and English
• is able to skillfully prioritize when working in an ever-changing agile environment
• has a continuous improvement mindset and excellent change management skills

Previous people management experience would be beneficial, as we envision this role to evolve in the future.

What we offer
We’re passionate about providing amazing opportunities and benefits, so you can continue and progress in a lifelong career with us – here’s what we have to offer:
• Learning and career development opportunities, we are strong promotors of skills development and internal mobility opportunities.
• A competitive salary and incentive schemes.
• Modern infrastructure, such as HRIS (SuccessFactors) and other collaboration tools.
• Flexible working hours and home office option for an optimal work-life balance.

We review applications regularly, so don’t wait


We are building diverse, inclusive teams, and encourage applications from everyone who can see themselves working with us. Just set up your profile and apply here, no later than 1st August 2024.
To make sure your personal data is safe, we don’t look at any applications sent by email or post.


If you have any questions about the role or the process, email Daria Skucha, Talent Acquisition Business Partner, at [email protected].

Depending on the risk profile for the role, a background screening will need to be performed. Final candidates may therefore be subjected to a background screening. The performance of the background check is subject to consent and based on our Applicant Privacy Notice.

Let’s create a safer and more open world - together!

To find out more about us, visit www.assaabloy.com

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.
As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences. Visa mindre

Som HR-ansvarig är du ansvarig för din arbetsgivares personalresurser samt den eventuella HR-avdelning som arbetar med och sköter rekryteringen, kompetensutvecklingen och personalvården.
Olika ansvarsområden som ingår i arbetsrollen
Du ska ansvara för alla de funktioner som hanterar personalen på ett företags behov och aktiviteter som exempelvis utbildning, inklusive dessa ansvarsområden:
Rekryteringsprocessen
Anställningar
Utbildningar
Företagsutveckling
Kommunikation
Utvecklingssamtal
Coaching
Företagets policy
Löner och andra förmåner
Team Building
Relationer mellan medarbetare och chefer
Ledarskap



I den här rollen bär man ansvaret för alla processer och system relaterade till människor i en organisation.
I rollen krävs det att man kan erbjuda stöd i arbetet för organisationens chefer som arbetar tätare ihop med resterande personal inom företaget. HR personal arbetar på ett företags personalavdelning och leder insatser för organisationsutveckling. Du är också involverade i att definiera och utveckla en företagskultur som gör det möjligt för organisationen att lyckas med sitt långsiktiga mål.
Personalansvarig står även för den arbetsrättsliga expertisen och har en rådgivande roll samt tolkar de lagar och regler arbetsgivare har att förhålla sig till. En HR-ansvarigs jobb är en ständig utmaning eftersom de balanserar många arbetsuppgifter inom ett företag eller organisation. Visa mindre

Om Haldex

Haldex vision för framtiden är "En värld av säkrare fordon". Detta gäller från ingenjören till vagnägaren, från tillverkaren till lastbilschauffören och de miljontals människorna på världens vägar. Med denna vision fokuserar vi på hur våra produkter påverkar vardagen för så många människor inom och utanför vårt företag. Det handlar inte bara om att utveckla och producera bromsar, det handlar om att rädda liv och skapa säkrare trafikmiljöer för alla på vägarna.

Haldex har nyligen blivit uppköpta av den tyska koncernen SAF-Holland vilket innebär att man gått från att vara cirka 2000 medarbetare globalt till att ingå i en koncern med 7000 medarbetare. Läs mer om oss här.





Din roll

Som HR Manager på Haldex i Landskrona är du ansvarig för det strategiska såväl som det operativa HR-arbetet där du även har personalansvar för två medarbetare (HR Business Partner och lönespecialist). Du stöttar 10 chefer och bidrar med dina kunskaper inom t ex arbetsrätt, fackliga förhandlingar/MBL, arbetsmiljöfrågor, lönerevisioner, policys, rekrytering och ledarskapsutveckling. En viktig del i tjänsten som HR Manager är att arbeta med vårt Employer brand, medarbetarengagemang, kultur och ledarskap. Man arbetar i en matrisorganisation och sedan Haldex blev uppköpta av SAF-Holland har man kommit i gång med det mesta gällande integrationsresan och för den nya HR Managern innebär det att du ska implementera och översätta de olika HR-processer som kommer från koncernen, samtidigt som du ska driva det lokala utvecklings- och förbättringsarbetet. Tjänsten är placerad i Landskrona och som HR Manager ingår du i ledningen för fabriken. Positionen rapporterar till HR Director i Tyskland.

Exempel på ansvarsområden:

Coacha och stötta cheferna.
Arbeta operativt med arbetsrättsfrågor och bibehålla de goda fackliga relationerna.
Stötta chefer i löpande HR-processer såsom rekrytering, introduktion, arbetsmiljö, ledar- och medarbetarutveckling, compensation & benefits.
Ansvarig för företagets rekrytering och att processen är anpassad till den globala rekryteringsprocessen och i enlighet med lokala lagar och regler.
Employer branding.
Onboarding/offboarding.






Om dig

Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom relevant område och har minst 3 års chefserfarenhet från en liknande roll där du suttit med i ledningsgrupp samt stöttat chefer i de olika HR-processerna. Det är meriterande om du har erfarenhet av industri och har vana av att jobba i en matrisorganisation. Du har utmärkta kunskaper i arbetsrätt och MBL och har erfarenhet av både tjänstemän-och kollektivanställda. Du är digitalt bevandrad och en van användare av olika typer av systemstöd. Du kommunicerar obehindrat på engelska och svenska i såväl tal som skrift och meriterande är även om du kan tyska.

Är du en person som drivs av att kunna påverka, utveckla och förbättra kommer du ha kul hos oss! För att lyckas i rollen som HR Manager på Haldex tycker du om att arbeta mot uppsatta mål och har förmågan att driva och initiera utveckling samt genomföra projekt. Du inger förtroende och tycker om att kommunicera med alla typer av personer, din energi smittar av sig och du skapar engagemang.



Vill du veta mer om tjänsten?

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. För denna tjänst ansöker du med ett engelskt CV. För att säkerställa en objektiv och icke-diskriminerade rekrytering kommer du att få genomföra arbetspsykologiska tester om du går vidare i denna process. Har du frågor om tjänsten kan du kontakta ansvarig rekryteringskonsult Åsa Funke på [email protected]. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas omgående.

Varmt välkommen att skicka in ditt CV på engelska! Visa mindre

Vår HR-manager ska vara föräldraledig och nu söker vi en vikarie. Du erbjuds att arbeta så väl operativt som strategiskt med att driva HR-frågor i Sverige, Danmark och Norge. Teamet består av en HR Partner och en löneansvarig i Sverige samt en HR Manager med placering Danmark.

Dina huvudsakliga uppgifter: I rollen som HR-manager kommer du bland annat ha arbetsuppgifter som att stötta och ge professionellt hjälp till chefer inom alla HR-relaterade områden. Vara delaktig i fackliga relationer mellan olika parter på arbetsplatsen. Du kommer även att ha nära samarbete med organisationens systerbolag samt huvudkontor. Arbetsuppgifter som att systematiskt rapportera och informera till vårt huvudkontor och att lyfta personalfrågor globalt i organisationen kommer ingå. Din roll är bred och du kommer förvalta nuvarande processer samt utveckla nya i enlighet med företages affärsmål.

- Förvalta, underhålla och utveckla redan implementerade HR-processer
- Medlem i ledningsgruppen
- Rådgivning och stöd samt vägleda chefer bland annat genom ett nära samarbete inom HR-relaterade frågor.
- Rekrytering
- Rehabilitering
- Facklig förhandlingar




Dina erfarenheter

- Generell och långvarig erfarenhet av HR-arbete.
- Högskoleutbildning inom personal eller motsvarande
- Arbetat med arbetsrättsliga frågor samt har förhandlingsvana
- Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift
- Goda datakunskaper inom Officepaketet
- Erfarenhet av kollektivavtal, gärna Teknikavtalet




Vem du är

Vi söker dig som har tidigare erfarenhet av liknande HR roller. Du kommer att få arbeta i en internationell miljö med många kontaktytor, både internt och externt. HR avdelningen har ansvar för personal i alla nordiska länder men majoriteten av de anställda sitter i Sverige. Därför är det meriterande om man har arbetat i en nordisk HR funktion men inget krav.

I rollen som HR-manager kommer du att arbeta i en central roll med omväxlande arbetsuppgifter i ett internationellt företag. För att trivas och kunna prestera i denna roll ser vi dig som har ett starkt eget driv, god struktur har förmågan att driva ditt arbete framåt på ett effektivt sätt och med hög kvalité. Du får inte vara rädd att ta tag i det som behövs. Du har god samarbetsförmåga och att du brinner för att skapa goda relationer



Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Tillträde april 2021 och ca ett år framåt Visa mindre